2014年“数码印刷行业薪酬调研”报告

2014年12月，历时一个月的数码印刷行业薪酬报告出炉啦！

该报告从企业薪酬现状、招聘情况分析、企业管理及人才培训、调研企业概况四个方面，真实地反映了参与调研企业的薪酬水平，代表性的数据为行业提供最权威的参考。

企业薪酬水平现状

1、 新进员工工资数据

参与调研企业新入职员工起区间在1200至3000元之间，无明显区域特征，和企业薪酬战略相关。 员工起薪受行业薪酬水平影响，不得低于当地最低保障工资。起薪800元仅一例，与实习生相关。调研企业69%采用起薪固定薪酬，31%起薪为浮动值。

2、 在职员工薪资水平

综合显示，1到2年的员工平均月工资在2000~3000元和3000~4000元两档居多。3年以上的员工在3000~4000元和4000~5000两档分别排名第一、二位。图表中百分比显示存在比例，有13份无效样本或样本中部分空缺数据显示为为，但占总样本数比例。

3、 店长年薪区间

数据显示：店长年薪与营业额无直接关联，近一半的薪酬在5~8万之间，年薪高位置通常出现在连锁企业中的突个别店面。

4、 人力成本及人均产值数据

人力成本：2014年参与调研企业人力成本平均值为24.2%,其中最低14%，最高33%。

人均产值：参与调研企业中61%人均产值在1~2万之间；33%在2万~3万之间；小于1万及大于3万的均占3%。在未来的快印管理工作中，人均产值将上升到企业管理中的重点项目之一。通过设备替代、流程优化及培训提升将是2015年新的趋势。

详细的《2014年数码印刷行业薪酬调研报告》已发送至各参与调研企业，感谢大家。鸿印管理旨在为行业提供最实际的服务，本报告未完待续…

精彩课程预告：

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开课时间：2015年1月10--11日

开课地点：中国 杭州

课程收获：

深度挖掘薪酬体系对企业长远发展的影响

落地式薪酬体系设计的步骤

认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理

学习考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法

了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区